Gradert permisjon
Maiken begynte å jobbe ti uker etter fødsel. Da kom kommentarene
Maiken klarte ikke å se for seg å være hjemme i permisjon i mange måneder og bestemte seg derfor for å ta ut gradert permisjon. Da kom kommentarene.
– Da jeg gikk gravid med førstemann, kjente jeg at det ikke fristet å være hjemme i mange måneder uten voksenkontakt. Dessuten er jeg forkjemper for likestilling og er glad i å jobbe.
Dette sier Maiken Græsli McNeill (30) til Klikk.no. Hun er markedssjef i SmartOrg i Kristiansand - et medlemssystem for foreninger og sameier.
Hun er gift med Daniel, og sammen har de to sønner, Ludwig (3 år) og William (8 mnd.).
Tanken om gradert permisjon startet allerede da Maiken var gravid med førstemann. Hun kom tilfeldig over en artikkel om tematikken, og tenkte dette kunne være noe for henne.
– Jeg hadde aldri hørt om det før jeg leste den artikkelen. Det er mange som aldri har hørt om gradert permisjon, og de vet ikke at det er en reell mulighet når de skal ha foreldrepermisjon selv, sier hun.
Maiken og Daniel gikk litt i tenkeboksen og googlet om gradert foreldrepermisjon før de tok en beslutning på hvordan de skulle fordele foreldrekvoten.
– Vi så at dette var en løsning som fungerte godt for noen familier. Vi så vekk fra alle negative skriverier om mødre som ikke var klare for å gå tilbake til jobben etter åtte måneder, fordi det fantes mange gode eksempler på engasjerte, ambisiøse mødre som gikk tilbake til jobben rett etter fødsel også, sier Maiken.
Permisjon kan tas ut gradvis etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, innenfor en tidsramme på 3 år. Gradvis permisjon er en kombinasjon av delvis arbeid og delvis uttak av foreldrepenger.
En avtalen om delvis permisjon kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig. Dager som ikke er brukt innenfor tidsrammen på 3 år, vil gå tapt.
Kilde: Forsvaret.no
Pappa-barn bånd
Ekteparet likte særlig søkelyset på fars forhold til barnet fra tidlig stadium.
– Far er like viktig som mor, og trenger å bli kjent med barnet sitt fra tidlig av. Gradert permisjon er helt fantastisk for pappa-barn båndet. Det første året forandrer babyen seg mye, og det er mange «første gang»-hendelser. Når man deler fra tidlig av så får begge foreldre med seg hele året, sier Maiken og fortsetter:
– Det er stor forskjell på å være i permisjon med en baby på åtte måneder som prøver å holde matskjeen selv, krabber på gulvet og som du kan leke med, og en baby på tre måneder som stort sett sover, spiser og bæsjer.
For Maiken og Daniel var det naturlig at både mor og far var ute i arbeid, og at begge kan være ambisiøse og glad i jobben sin.
De syntes det er viktig at man finner en løsning som passer for seg og sin familie, uavhengig av hva normen er.
– En slik løsning kan bidra til at det blir naturlig for begge å ha sykt barn dager, hente i barnehagen og delta på foreldremøter, sier Maiken og fortsetter:
– Det er positivt at arbeidslivet ser at mor og far kan dele permisjonen, fordi det trenger ikke være sånn at når en ansatt er gravid, blir hun borte i nesten ett år.
Gradert permisjon
Valget ble derfor enkelt for Maiken og Daniel: Gradert permisjon skulle de ha - og dette valgte de å gjøre under begge foreldrepermisjonene.
Før de hadde rukket å teste dette i praksis første gang, begynte de kritiske kommentarene å hagle inn.
– Tilbakemeldingene gikk på «Hvorfor vil jeg tilbake til jobb så tidlig», og noen antydet at det var jobben som presset meg, noe som virkelig ikke var tilfelle. Dette var noe jeg og mannen min hadde valgt helt selv.
Flere mødre forsøkte å komme med råd om at barnet deres var helt avhengig av Maiken som mor, og at hun kom til å ombestemme seg så fort barnet var født.
– Det ble tydelig at mange damer ser på det som naturlig at mor skal være hjemme lengst mulig med barnet. Tilbakemeldingene fra menn har vært nesten bare positive. De forstår at far kan passe barn fra tidlig av, og kanskje er dette en ordning de selv kunne ønske seg, sier tobarnsmoren.
Men da Maiken valgte samme ordning med andremann, hadde hun allerede «bevist» at dette fungerer for dem, og kommentarene var derfor utelukkende positive.
På jobb ti uker etter fødsel
Så, ti uker etter fødsel var Maiken på plass på jobb igjen - både med førstemann og andremann.
– I permisjonen både med førstemann og minstemann har jeg først jobbet 60 prosent med faste dager på jobb - der vi har jobbet 1-2 dager, så vært hjemme 1-2 dager.
Det å veksle mellom å være hjemme og dra på jobb, beskriver Maiken som perfekt for dem.
– På slutten av arbeidsdagen kunne jeg glede meg til neste dag hvor jeg skulle være hjemme i permisjon. Etter en permisjonsdag kunne jeg glede meg til neste arbeidsdag hvor jeg kunne møte mine kolleger igjen.
Å bli foreldre er en stor omveltning, og for Maiken ble det et godt fristed å dra på jobb.
– Da kunne jeg bruke de andre ferdighetene jeg har, snakke med andre voksne og ikke minst får jeg spist lunsj og tatt pauser når jeg vil.
Etter noen måneder gikk hun ned til 40 prosent jobb - en løsning de skal ha frem til juli i år.
– Det har vært på grunn av mannens jobb, da han er revisor og har mye arbeid like før sommeren. Derfor jobber jeg 40 prosent nå frem til juli.
Les også: Miriam (30) sender barnet sitt i barnehagen når hun har fri - med god samvittighet
Fullammet i seks måneder
Maiken fullammet barna frem til de var cirka seks måneder gamle.
Daniel trillet eller kjørte til jobben hennes for at hun skal kunne amme, eller ga morsmelk på flaske. Maiken hadde også med brystpumpe på jobb slik at hun kunne pumpe hvis det var nødvendig.
– Man har rett på ammefri i inntil én time når ungen er under ett år, slik at man skal ha mulighet til å trekke seg tilbake for å amme. Det var gjensynsglede hver gang de kom innom kontoret og jeg skulle amme.
– I denne jobben har jeg kunnet benytte hjemmekontor, så i starten hadde jeg noen dager med det. Men i den jobben jeg hadde med førstemann, var det ikke hjemmekontor, så da kom mannen på besøk nesten hver eneste dag.
Maiken påpeker at denne løsningen var og er helt uproblematisk for dem, men at det er viktig at man som ansatt er tydelig på arbeidsmengden.
– Man har bare de dagene man har på jobb. Det er verken mulig eller ønskelig å jobbe 100 prosent mens man er i delvis permisjon. På permisjonsdagene er barnet i fokus, understreker hun.
– Jeg er ikke noen superkvinne. Jeg var selv delvis sykemeldt i svangerskapet, så det er ikke slik at man må være superkvinne for å begynne og jobbe kort tid etter fødsel, men man må ha lyst til det. Og, det heter ikke at far er barnevakt. Far er far, sier Maiken.
Maiken er glad hun fant ut at det er mulig å ta gradert permisjon, men synes det var vanskelig å finne informasjon om det på NAV.
– NAV gjør det tungvint, og det er ikke lett å finne informasjon om gradert permisjon dersom du selv ikke vet at det er en mulighet, sier Maiken og fortsetter:
– Dersom far skal ta ut noe av fellesperioden så må mor faktisk bevise at hun skal jobbe. Far trenger ikke å ha en slik bekreftelse for at mor skal kunne ta ut noe av fellesperioden. Det er helt utrolig at vi ikke har kommet lengre i 2024.
Les også (+): Jeg har alltid vært glad i barn, men valget mitt får folk til å undre seg
Svar fra NAV
Når begge foreldrene har opptjent rett til foreldrepenger kan de begge velge å kombinere uttak av foreldrepenger med å jobbe deltid.
– Dette kalles ofte for gradert uttak av foreldrepenger eller at man har en gradert permisjon fra arbeidsgiver, sier seksjonssjef i NAV, Lene Lied.
På Foreldrepenger - nav.no kan foreldrene lese informasjon fra NAV om hvordan de kan kombinere foreldrepenger med arbeid.
Når det gjelder dokumentasjon fra arbeidsgiver er det ingen forskjell på far og mor, forteller seksjonssjefen.
–Når foreldre søker om gradert uttak av foreldrepenger får de informasjon fra oss om at de må avtale med arbeidsgiver når de skal jobbe, og stillingsprosenten de skal jobbe. De må ha en skriftlig avtale med arbeidsgiveren sin om at de skal jobbe i den stillingsprosenten de oppgir i søknaden, sier Lied.
– Du trenger ikke å sende avtalen til NAV. Det følger av folketrygdloven § 14-13 at mor må være i aktivitet dersom far skal ta ut foreldrepenger som ikke er fedrekvote (fellesperiode), legger hun til.
Om far skal ta ut foreldrepenger fra fellesperioden må NAV derfor vurdere om aktivitetskravet for mor er oppfylt.
– Da trenger NAV dokumentasjon fra far på hva mor skal foreta seg under hans uttak av fellesperioden. Det er ikke en tilsvarende bestemmelse i folketrygdloven om mor ønsker å ta ut foreldrepenger i fellesperioden, og derfor har ikke NAV behov for dokumentasjon på hva far skal foreta seg i denne perioden, sier Lied.
Mor kan fylle aktivitetskravet på ulike måter, og ikke bare gjennom arbeid.
– For eksempel kan mor også fylle aktivitetskravet ved utdanning, eller ved deltakelse i kvalifiseringsprogrammet eller introduksjonsprogrammet, sier Lied.
